EL DÍA QUE RENUNCIAREMOS DE Alofoke.

EL DÍA QUE RENUNCIAREMOS DE Alofoke.

 

En el devenir de los fenómenos impactadores de la vida laborar de cada profesional, técnicos, obreros, tecnológicos, master, actores, comediantes, comunicadores, hablantes por micrófonos u otros, aparecen numerosos elementos que le invitan a moverse de un puesto de trabajo a otro. En mayor porcentaje, los abandonos a empleadores están marcado por los elementos siguientes:

Oportunidades profesionales, Insatisfacción laboral, Desarrollo Personal, Conflictos Personales, Cambios en la Dirección de la Empresa, Sobrecarga de Trabajo, Desacuerdo con la Remuneración, Falta de Oportunidades de Avance, Problemas de Salud, Descontento con la Dirección o Liderazgo, Cambios en la Ubicación o el Horario de Trabajo, “Terquedad en Continuar siendo Alofoke” …

Para una mejor exégesis de estas problemáticas y para acomodar la frase titular de este artículo, consideraremos tres elementos para catapultar este escrito:

 1)-Un título, 

2)- Un Elementos de cultura y conocimiento general y 

3)-Un mensaje contundente. 

Dicho mensaje contundente, sin limitar que en el mismo existan elementos farandulescos, aterrizados y amarrados al enganche algorítmico, propio de la idiosincrasia de los países que han perdido los valores que le dieron origen a su independencia, soberanía y patriotismo y se aferran a lo efímero, superficial, lo viral, las tendencias, el morbo, “el opio del populacho”.

Dentro del elemento de conocimiento general, fortaleceremos sus vocabularios con las conceptualizaciones siguientes:

Las Oportunidades Profesionales: refiere a la recepción de oferta de trabajo mejor o una oportunidad que le permita avanzar en su carrera, como un nuevo puesto con más responsabilidades, un mejor salario o un entorno de trabajo más prometedor.

La Insatisfacción laboral: no es más que la falta de satisfacción en el trabajo debido a problemas como un entorno laboral tóxico, relaciones laborales difíciles o la falta de reconocimiento y recompensas adecuadas. Esto también puede llevar a un empleado a renunciar. Quizás esta no sea la razón por la que renunciaremos.

Sentimiento de haber alcanzado un punto en el que no están aprendiendo ni creciendo en su puesto actual. La falta de oportunidades para el desarrollo personal y profesional puede ser una razón para renunciar. Esto es conocido como Desarrollo personal. Esta tampoco será una razón; todos llegamos preparados.

Ese día, no será por Problemas personales como la necesidad de mudarse a otra ciudad o cuidar de un miembro de la familia, no colocaremos la excusa de atender a nuestras responsabilidades personales.

Tampoco será porque veamos difícil vislumbrar Cambios en la dirección de la empresa: Un cambio en la dirección, la cultura o la estrategia de la empresa puede llevar a la insatisfacción de los empleados que no están de acuerdo con los nuevos enfoques o valores de la organización. Pero esa, no es ni será la razón.

La carga de trabajo excesiva o la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal pueden hacer que un empleado renuncie en busca de una vida más equilibrada. Ese no es nuestro caso.

Aunque en ocasiones estamos en Desacuerdo con la remuneración de otros: La falta de un salario competitivo o de beneficios suficientes en comparación con el mercado puede ser una razón para buscar un nuevo empleo. Aquí tenemos salarios buenos; por este punto, estas muy confiado.

Falta de oportunidades de avance: Si un empleado siente que no tiene perspectivas de crecimiento o promoción dentro de la empresa, puede optar por buscar un empleo en otro lugar que ofrezca más oportunidades de desarrollo. No hemos vistos ni siquiera en asomo, un fenómeno como este, todo lo opuesto; las exposiciones diarias en este espacio nos catapultan, nos engrandece, nos cotiza con dígitos hacia el alza.

Problemas de salud: Problemas de salud, tanto físicos como mentales, pueden hacer que un empleado renuncie si siente que no puede manejar sus responsabilidades laborales de manera adecuada. Aquí hemos sido testigo que en temas de salud, esta plataforma está con nosotros.

Descontento con la dirección o liderazgo: Un desacuerdo con las decisiones o políticas de la alta dirección, o una falta de confianza en la dirección de la empresa, puede ser una razón para la renuncia. Quizás esta puede ser una razón para lo que haremos.

Cambios en la ubicación o el horario de trabajo: Los cambios en la ubicación de la oficina o en los horarios de trabajo pueden dificultar la vida diaria de un empleado y llevar a la renuncia; nosotros somos super trabajadores.

“Terquedad en continuar siendo Alofoke”: consideramos que, el día que renunciemos no estará relacionado con ningunos de los elementos anteriores, sin embargo, esto nos pone a pensar: en ocasiones evolucionamos, crecemos, o no expandimos y nos es cuesta arriba poder hacer la metamorfosis ideal. Es como decir; aceptamos la propuesta porque nos la hizo ALOFOKE, pero, para permanecer más allá de lo esperado por la plebe, ALOFOKE debe entender que, no debe prolongar en el tiempo, el tratarnos Alofoke. 

Eso de que “las Águilas no cazan Moscas” es fácil pronunciarlo, pero asimilarlo y aplicarlo, requiere un sacrificio adicional. Quizás aun no has entendido que tu crecimiento te exige, te fuerza, te compele, te demanda, a ser quien debes ser, no quien eras, no quien fuiste, no quien eres. Hoy, Pedir excusa te engrandece aunque ayer te hacía ver débil o vulnerable. Renunciaremos, es más, ya renunciamos, solo que no te lo hemos dicho, y el deciros es el único elemento que concretiza que hemos renunciado. Pero, el deciros dependerá no de la coyuntura sino del detonante. Hay un detonante que no necesita una instalación industrial para producir la ola de renuncias, ese detonante solo necesita que no te des cuentas que ya no eres Alofoke. No eres Aquel Alofoke y no debes forzar para ser ese Alofoke. Eres el  ALOFOKE que dejó de ser Alofoke, si no te das cuentas de esto ahora, una mañana despertarás y por X(Twitter) te enterarás que, los que estaban, ya no estarán más. Más, si ahora cuenta te das, estaremos en un matrimonio corporativo/fanaticada sin fecha de cuando terminará. Cuando renunciemos, será aquel día en donde los últimos que se irán serán aquellos fieles que, en cabina, siempre contigo están, pues, serán quienes consuelo te darán, hasta no poder más, por ver cuando los primeros en renunciar sea aquella masa juvenil que algunos tildan de que no se detienen a pensar. Podemos escribirte más, pero, “después de cada lectura, toca pensar, toca analizar, toca actuar. De lo contrario, me leerás el día que decidamos de Alofoke renunciar.

 

 

Proverbios 16:18-19

“Antes del quebrantamiento es la soberbia, 
Y antes de la caída la altivez de espíritu. 
Mejor es humillar el espíritu con los humildes 
Que repartir despojos con los soberbios”.

 

 

S.M. Shephard