Realidad y Reto Empresarial Ante el COVID 19

Es cierto, el mundo está siendo impactado significativamente luego de la aparición y posterior expansión del COVID -19. Ejemplo sencillo de los impactos están reflejados en la declaración de pandemia. Al inicio de la pandemia, los que amamos leer los datos desde la fuente, nos percatamos de los elementos siguientes: 

• El SARS – CoV -2 (COVID-19) es un virus nuevo. 
• No existían vacunas ni tratamientos demostrado. 
• Las proyecciones de desarrollo de una vacuna tardarían aproximadamente 18 meses.  
• El Virus no es Aeróbico (no se traslada, no está, no levita, no reside en el aire).  
• La trasmisión es por fluidos ingresados al cuerpo por Naris, Boca, ojos, o, Inyectado. 
• Las mascarillas evitan, pero no detienen. 
• El distanciamiento protege más que la mascarilla.  
• La higiene en las manos es fundamental.  
• Etc.

 

Al pasar el tiempo, hemos observado como la desesperación ha embargado a todos los países, provocando la contradicción comunicacional de los propios organismos encargado de emanar argumentos previamente analizados y aprobados. La población ha olvidado las realidades del VIRUS. Podemos ver las contradicciones de la OMS en cuanto al uso de las mascarillas o tapa boca. No obstante, a toda la crisis sanitaria, la percepción está en que la hecatombe será en los sectores económico. Ante tal pronostico pesimista, ¿Cuál debe ser el accionar para las empresas y los sectores económicos? 

Salvaguardar su capital humano. El tiempo vivido en pandemia, amerita para una correcta evaluación del capital humano. Las empresas deben ponderar la eliminación del contrato laboral con espíritu feudalista, así como la eliminación de la empleomanía restringida, que hace parecer una esclavitud moderna.  Los sectores empresariales deben girar la mirilla al contrato laboral post moderno, sin atadura de tiempo a una estructura, o un reloj diario, y, girarla al contrato con ataduras mínimas y ataduras fuerte a los resultados. En esta ponderación, el empresariado debe salvaguardar el capital humano que brinda los resultados deseados independientemente de en qué lugar del planeta éste esté alojado, siempre y cuando su lugar de ejecución, garantice la seguridad de salud y los resultados institucionales. Salvaguardar el capital humano valioso, garantiza la permanencia institucional a través del tiempo, con y sin pandemia. 

Producción al Máximo. Estancar la producción no es una opción para combatir los efectos sociales y económicos del COVID-19. Los gobiernos deben girar sus intenciones a la producción. Lograr la independencia alimenticia pareciera una utopía, sin embargo, pensar en esta independencia, obliga a reinventarse. Reinventarse permite el análisis estratégico en busca de los resultados más idóneos. Producir al máximo impactará significativamente a la empresa y a todo el sector económico. No es tiempo de apagar las maquinas a ver qué pasa con la pandemia. Es tiempo de poner las maquinas productivas a toda velocidad para reducir el impacto catastrófico de la pandemia. Si produces la pandemia está ahí, si no produces; la pandemia está ahí. Sea sector servicio, industrial, comercial, u otros, en el estancamiento no está la solución. Es tiempo de bogar mar adentro. 

El virus ya está y no pasará. Muchas empresas están haciendo planes, comentarios y publicidad para cuando pase la pandemia, permanecer en el status quo contribuirá a la desaparición empresarial, no a la desaparición de la pandemia. Pueda ser que en dos años sea retirado el estado de pandemia, pero, el VIRUS no desaparecerá. Conociendo esta realidad, las Empresas están obligada al reinvento interno para vivir a pesar de la existencia del virus. La realidad empresarial debe ser re-direccionada para no solo mirar su entorno, también es menester evaluar el contorno y el dintorno. Sepan los sectores económicos que la batalla no es contra el coronavirus, la batalla es contra la desaparición institucional.

 

“quien hace lo que debe, no está obligado a más” .